ERP-Schulungen planen
Mangelnde Schulung ist der häufigste Grund für gescheiterte ERP-Projekte. Diese Methodik macht Mitarbeiter wirklich produktiv.
Die Schulungs-Stufen
- Awareness-Training: Warum ERP, warum dieses System?
- Grundlagen-Schulung: Navigation, Basis-Funktionen.
- Rolle-spezifische Schulung: Was für meine Aufgabe?
- Prozess-Training: End-to-End-Abläufe.
- Vertiefungs-Training: Spezial-Funktionen.
- Refresher-Trainings.
Die Formate
- Präsenz-Schulungen: Klassisch, interaktiv.
- E-Learning: Skalierbar, on-demand.
- Train-the-Trainer: Multiplikator-Konzept.
- One-on-One-Coaching: Für Schlüsselpersonen.
- Sandbox-Training: In Test-Umgebung üben.
- Video-Anleitungen.
Was Schulungen erfolgreich macht
- Rechtzeitig vor Go-Live.
- Praxisbezug zur eigenen Arbeit.
- Übungsmöglichkeiten.
- Power User als Multiplikatoren.
- Dokumentation für Nachlesen.
- Support-Strukturen nach Schulung.
- Erfolgs-Messung der Schulung.
Systementscheidungen vorab durchrechnen
SolvGuard unterstützt, Investitionskosten, laufende Kosten, erwartete Entlastung und Liquiditätswirkung einer Systementscheidung in Szenarien abzubilden. So wird aus einer technischen Auswahl auch ein betriebswirtschaftliches Planbild.
Mit eigenen Zahlen testen →